【取り残されるな】いまアツい「働き方」と「職種・業界」について解説

これを見て、「うちの会社は、5年前も今も何も変わってない！」と感じる人もいるかもしれません。

しかし、世の中は確実に変わっています。

変わらない会社とともに自分もずっと変わらないより、変わる世の中に合わせて自分も変わっていく方が、良い人生を送れるかもしれません。

このような意味でも、働き方の最新動向を押さえるのは非常に重要です。

そこで今回の記事では、「働き方・転職に関する最新ニュース」を3つ紹介・解説します。

「年収を増やしたい！」「もっと幸せな働き方がしたい！」と考えているビジネスマンは、絶対に知っておくべき話題です。

以下の図解を見てから記事を読み進めると理解しやすくなるので、参考にしてください。

▼図解：9割が知らない 最新の働き方

 

▼図解：知らなきゃ損！ 最新の転職事情

解説動画：【取り残されるな】いまアツい「働き方」と「職種・業界」について解説

このブログの内容は以下の動画でも解説しています！

ジョブ型雇用

最初のテーマは「ジョブ型雇用」です。

皆さんは「メンバーシップ型雇用」と「ジョブ型雇用」の違いを、自分の口で説明できるでしょうか。

まず人を採用してから、その人に仕事を与えるのがメンバーシップ型雇用です。

どのような仕事をしてもらうかはさておき、「新卒一括で大量に採用して、配属の話はその後」という特徴があります。

営業 → 人事 → 経理 → 経営企画のように、いろいろな仕事をしてもらう雇用方法になります。

一方、最初に仕事があり、その仕事ができる人を採用するのが、ジョブ型雇用です。

どのような仕事をするかは、職務記述書（ジョブディスクリプション）に記載されています。

従業員としては、専門性を高めやすく転職もしやすいというメリットがあります。

ちなみに、リベ大両学長は「ジョブ型雇用」派です。

企業も従業員も、「専門性」を育てずして良い仕事はできません。

以前もお伝えしましたが、「富を得るカギ」は特殊知識、つまり専門性です。

この点については、以下の過去記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

 

両学長がジョブ型雇用を好むのは、専門性が育たない環境で、人に仕事をしてもらいたいと考えていないからです。

そして自分自身も、専門性が育たない環境で仕事をしたいと思わないそうです。

日本では、「年功序列・終身雇用はもう終わり！」「ジョブ型にしよう！」という機運があります。

日本経済新聞によると、ジョブ型雇用の導入・検討状況は以下のようになっています。

世の中の変化を知る意味では、このくらいの数字はざっくり頭に入れておいた方が良いでしょう。

話題になり始めてから、たった数年で広がりを見せ始めたジョブ型雇用ですが、良い話ばかりではありません。

ジョブ型雇用が導入されると、上記のように「ポスト（仕事・役職）」が公募されます。

「経理の仕事、誰かやりませんか？」「営業の仕事、できる人いませんか？」というイメージです。

とはいえ、部署間での人気格差や、ポストに就ける社内人材の不在という問題があります。

ちなみに社内人材の不在は、外部の人にとっては、転職案件が増えて嬉しいメリットにもなり得ます。

また、専門性の高い職種に就いても、他の職種とあまり給料が変わらないという課題もあるようです。

とはいえ、人生を楽しく生きて、お金で不自由したくない人がすることはシンプルです。

「専門性を育てる」と言われても、「自分には専門性なんてない」という人もいるでしょう。

しかし、そのように思う人は「学び直したらOK」です。

勉強することを忘れたベテランより、貪欲に勉強する新人の方が強いということは、結構あります。

両学長の知り合いは、10年間総務の仕事をした後にWebマーケティングを学び直し、たった3年でプロのWebマーケターとして大きく報酬をアップさせました。

本人いわく、「あのまま総務しかやっていなかったら、年収が2倍以上になることはなかった」そうです。

ちなみに総務で培った知識は、Webマーケティングにも役立ったそうです。

皆さんのこれまでの実務経験・スキルは、無駄にはならないというワケです。

言葉通り、年齢は関係ありません。

「専門性を育てよう（広げよう）」という意識があれば、いつからでも戦えます。

専門性を育てて、その専門性に見合う報酬を払ってくれる会社と付き合いましょう。

ジョブ型雇用が広がれば広がるほど、このようなチャンスは増えていくはずです。

ハイブリッドワーク

次のテーマは、ハイブリッドワークです。

「何のことか全く分からない！」という人は、以下の図解をご覧ください。

ハイブリッドワークは、「オフィス」にいたり「リモート」したりを、自由に選べる働き方です。

つまり、「リモートワークとオフィスワークを組み合わせた働き方」というワケです。

ハーバードビジネスレビューの 「ハイブリッドワークで創造性の源「弱いつながり」を築く方法」 という記事では、ハイブリッドワークは、これから「主流の働き方になる」と言われています。

働き手の目線で見ると、以下のようなメリットがあります。

このような流れを受け、オフィスを縮小する企業も増えています。

ZDNet Japanの記事を参考に、具体的な事例を紹介します。

一方、より働きやすいオフィスを実現するための、ITツールの導入も忘れていません。

ハイブリッドワークでは、リモート従業員との円滑なコミュニケーションも求められます。

最近では、そのためのシステムもどんどん開発されているようです。

Webミーティング用に、リモート参加者が実際の会議室に座っているような感覚で参加できるシステムや、仮想現実を通してアバター同士でやりとりできるシステムもあります。

このようなシステムはかなりリアルで、指の動きまで反映できるレベルだそうです。

最近の働き方に関する話をまとめると、以下のようになります。

リモートワークだけにすると、存在感や雑談がなくなってしまうため、コミュニケーションの工夫が必要になります。

両学長の会社も、10年以上前から、ちょっとしたハイブリッドワーク状態になっています。

基本的なコミュニケーションは、チャットやズームなどを活用したオンラインで行い、必要な時だけオフィスに集まりミーティングを実施するスタイルです。

基本的に、いつ働き、いつ休むかは個々人の自由という働き方になっています。

そして、良い人が辞めにくくなります。

働きたいものの、「子育て」「パートナーの転勤」などで勤め続けられない場合にも、対応できるからです。

大きなオフィスを構えることを考えると、コスト的にも優位性があります。

もちろん業種や業態によっては、このような働き方が難しい会社もあるでしょう。

問題なのは、このような働き方ができるのに（しかもその方がメリットがあるのに）、しない会社です。

そして、心の底ではこのような働き方を求めているのに、動かない従業員です。

不平・不満を言い、できない言い訳をするばかりで変化に対応しない人は、ジリ貧になります。

変化というのは、徐々に訪れるものです。

1カ月では見えない変化も、5年10年といったスパンで考えると、よく見えます。

「ゆでガエル」になり、気がついたら打つ手ナシの状態にならないよう、変化を受け入れ、変化に合わせていきましょう。

冒頭でもお伝えしたように、「変わらない会社とともに自分もずっと変わらない」よりも、「変わる世の中に合わせて、自分も変わっていく」方が、良い人生を送れる可能性が高くなるはずです。

ちなみに「変化に応じて自分を変えていく力」のことを、リベ大でもおすすめしている名著「ライフ・シフト」では、「変身資産」という言葉で表現しています。

2023年上半期の転職市場動向

最後に、2023年上半期の最新転職市場動向について紹介します。

年も明けて非常に良いタイミングなので、しっかりポイントを押さえておきましょう。

2023年1月5日、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」が、「転職市場予測2023上半期」というレポートを公開しました。

業界別に、もう少し細かい点を紹介していきます。

DXに対するニーズに加え、アプリ系エンジニア、インフラ系エンジニアの採用ニーズが高くなっています。

経験豊富なベテランエンジニアだけではなく、ポテンシャルを期待した未経験エンジニアの採用熱も高まっている状況です。

またリモートワークの普及などに伴い、ITセキュリティ系エンジニアの採用ニーズも高くなっており、仕事がたくさんありそうな分野になっています。

上記のように、「団塊ジュニア層の引退」を見据え、技術継承のための採用が増えそうな状況です。

新型コロナの影響で、2022年中に採用が進まなかった企業も多いようです。

その埋め合わせとして、2023年も引き続き転職市場が活況になると予想されています。

以下のような専門領域で、経験者採用が活発に行われる見込みです。

かつて金融系は、「同業界内」の転職が多かったですが、最近は「異業種からの転職」もかなり増えているそうです。

 

企業活動が旺盛になると、営業部隊は必ず強化されるので、営業職はもちろんニーズが増えます。

そして、人事・経理・法務・マーケティング、ITエンジニアといった専門職の求人も、増加予想です。

何が言いたいかというと、「転職を考えているなら、今は良い時期」ということです。

IT・通信・金融といった業界は業績も良く、まさにアツい業界と言えます。

アツい職種としては、「営業・エンジニア」あたりもおすすめです。

dodaが公表している、2022年12月の求人に関するデータを紹介します。

企業は4月の新年度に向けて人員を確保する必要があるため、もともと1月～3月というのは採用活動が活発になる時期です。

最近の流れを考えると、企業の採用活動はますます熱を帯びてくるでしょう。

ここで、リベ大でもおすすめしている書籍「転職が僕らを助けてくれる」から、「転職の合否はタイミングで決まる」というグラフを紹介します。

上図では、縦軸が「能力 ＝ スキルレベル」、横軸が「年齢」となっています。

「個人の能力」は緩やかな右肩上がりとなっており、年齢を重ねても劇的な変化はありません。

一方「企業が求める能力」は、かなり変動していることが分かります。

なぜ企業の求める能力がここまでブレるのかというと、以下のように、状況次第で人材に求めるハードルが変わるからです。

要するに、自分自身はそれほど変わっていなくても、企業側の求めるハードルが下がるタイミングを狙えば、チャンスがあるというワケです。

今のように採用活動が活発な時期は、未経験者採用も増えます。

それはつまり、「ハードルを下げてでも、人が欲しい状況にある」ということです。

もちろん、専門性の高い人たちにとっても大チャンスです。

ジョブ型雇用が広がりつつあるとはいえ、現状の日本企業では「どのような仕事をしているか」より「どこの会社で働いているか」で給料水準が決まります。

今回のような「転職しやすい時期」に、給料の高い会社に移動できると、仕事の内容はほとんど変わらないのに給料が高くなるケースが起こりえます。

以前の会社と同じ仕事をしているのに、年収が100万円アップしたという事例は、いくらでも見つかるでしょう。

今の会社に不満がない人にまで転職をすすめる気は一切ありませんが、今の会社の待遇・働き方に不満がある人は、検討する価値があるタイミングです。

「収入」「働き方」の両面で、グレードアップが狙える状況と言っても良いでしょう。

以前から何度もお伝えしているように、実際の転職にはリスクが伴いますが、転職「活動」には一切リスクがありません。

納得できる条件が得られなければ、転職しなければ良いだけだからです。

「納得できる条件で相手が付き合ってくれる時だけ、付き合えば良い」という都合の良いことが、転職においては起こります。

新年を迎え、皆さんのやる気もみなぎっているはずです。

このような気持ちで、「人的資本 ＝ 自分」の運用に取り組んでみてください。

なお今の時代、転職エージェントを使わない転職活動はかなり非効率です。

転職する時は、「転職サイト」ではなく、「転職エージェント」を使いましょう。

「私は現在〇〇という会社で働いていて、○歳ですが、良い求人はないですか？」と聞いてみるだけでも、今まで考えもしなかった選択肢が出てくるかもしれません。

リベ大では以前から、以下3つの転職エージェントをおすすめしています。

転職エージェントの利用で、これまでも多くの人が年収アップに成功しています。

利用料も一切かからないので、安心して使ってみてください。

ちなみに転職活動を初めてする人は、合わせて過去動画・記事もチェックしてください。

関連動画

→ 【転職初心者必見】転職エージェントを利用する”前”に知っておくべき重要ポイント8選

 

上記の動画・記事をチェックしてから転職活動を始める方が、圧倒的に成功率が上がるはずです。

まとめ：働き方のトレンドを押さえ、売り手市場の今、転職活動をはじめてみよう！

今回の記事では、働き方・転職に関する以下3つのテーマについてお伝えしました。

ジョブ型雇用が広がっており、導入済・導入予定の会社がすでに2割超となっています。

一方でジョブと社内人材のミスマッチ、部署間人気格差、賃金形態などの課題も出始めました。

ハイブリッドワークというのは、オフィスワークとリモートワークを組み合わせた働き方です。

またオフィスを縮小し、IT投資をする企業も増加しています。

2023年上半期の転職市場全体における求人は、全14分野で増加しています。

コロナ禍で採用活動を中断していた企業が採用を再開し始め、転職市場全体で売り手市場になっている状況です。

 

今回解説したような話に興味がある人は、リベ大のオンラインコミュニティ「リベシティ」に遊びに来てください。

現役の転職エージェントさんなども在籍しており、転職についての相談もできるため、成功確率がグッと上がるはずです。

「良い収入」と「良い働き方」、この2つを実現できると人生の幸福度は大きく高まります。

とはいえこの2つは、自ら追い求めるものであって、誰かに提供してもらうものではありません。

確かに、これらを追い求めるのは大変です。

ベッドに寝転んで、スマホをぽちぽちしてるだけで達成できることではありません。

しかし大変なだけあって、その見返りは非常に大きいです。

「売上は全てを癒す」は本当です。

収入が増えれば、気持ちもほっこりします。

人的資本を鍛えるのは、人生で最も報われやすい努力の1つです。

どうせするなら、報われる努力をしていきましょう。

以上、こぱんでした！

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