【一生役立つ】おトクに活用!「健康保険・国民健康保険まるわかりクイズ」15選

リベ大では、経済的自由を達成するための「お金にまつわる5つの力」について情報発信をしています。

▼図解:お金にまつわる5つの力

 

今回の記事は、5つの力の中の「貯める力」に関するお金のクイズです。

あひるくん
クイズ企画はすごく楽しいね!

今回のテーマは、みなさんが病気やケガをした時にお世話になる「健康保険」と「国民健康保険」です。

日本は国民全員が加入する国民皆保険なので、以下の特徴のように世界的にも優れた手厚い制度となっています。

健康保険特徴
公的医療保険の特徴
  • 日本は国民皆保険
  • 理念は「必要最低限・平等」で、保険証があれば医療機関を自由に選べる。
  • 自己負担額は原則3割、さらに高額な場合は医療費が後で戻ってくる。

しかし、手厚い健康保険についてしっかりと理解している人が少ないため、多くの人が余計な民間の医療保険に入ってしまいがちです。

2021年12月28日には、金融庁が民間の保険会社に対して、医療保険の勧誘をする際に、きちんと公的医療保険の情報提供をするよう注文をつけています。
(参考:朝日新聞「あおり営業防止か、国の怠慢か 公的保険の周知、金融庁と業界の攻防」)

さらに金融庁は公的保険ポータルというサイトを作り、国民に対して、もっと公的保険の保障内容を知り、必要な分だけ民間の保険に入るよう呼びかけています。

リベ大でも過去に「民間の医療保険が必須ではない理由と対策を解説!」という記事を出しているので、参考にしてください。

 

結論からお伝えすると、民間の医療保険が必須ではない理由は以下の2つです。

民間の医療保険が必須ではない理由
  1. 日本は、公的医療保険(健康保険・国民健康保険)が充実している。
  2. 民間の医療保険は、使い勝手が悪いものが多い。

病気やケガへの備え方としては、医療費は公的医療保険をメインとし、自己負担分は貯金で備えるというのが、リベ大のスタンスです。

ただし貯金の無い人が、お金が貯まるまでの間、民間の医療保険に加入するのはアリです。

健康保険や国民健康保険をよく理解すると、以下のようなメリットがあります。

健康保険・国民健康保険を理解するメリット
  • 余計な民間の医療保険に入らなくてすむ。
  • 健康保険や国民健康保険の節約方法が分かる。
  • 会社員が副業をしたり、自営業者になったりする時に役に立つ。

こぱん
小難しい話をそのまま説明すると眠くなるので、今回はクイズ形式にしました。

クイズを楽しみながら、お金になる知識が学べるという、おいしい企画です。

クイズは全15問で、難易度は初級~上級まで幅広くなっていますが、解説は初心者向けに丁寧に行います。

日本は生まれてから死ぬまで、国民全員が何らかの公的医療保険に入ります。

つまりここで学べる知識は、一生役立つ知識というワケです。

肩の力を抜いて、最後まで楽しんでついてきてください。

はじめに会社員の皆さん向けのクイズから出題していきます。

あひるくん
全問正解目指して頑張るよ!

以下の図解を見てから記事を読み進めると理解しやすくなるので、参考にしてください。

▼図解:知って得する!健康保険クイズ

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解説動画:【一生役立つ】おトクに活用!「健康保険・国民健康保険まるわかりクイズ」15選

このブログの内容は以下の動画でも解説しています!

健康保険・国民健康保険まるわかりクイズ15選

第1問:公的医療保険の種類

第1問

 会社員が入る公的医療保険は次のうちどれ?

  • ①健康保険
  • ②国民健康保険
  • ③後期高齢者医療保険
第1問:公的医療保険の種類

正解:①健康保険

会社員の皆さんは、正解できたでしょうか?

日本は国民皆保険なので、皆さんは以下のいずれかの公的医療保険に加入します。

健康保険の種類
加入する保険の種類
  • 健康保険:会社員や公務員が入る保険
  • 国民健康保険:自営業者やフリーランスが入る保険
  • 後期高齢者医療制度:75歳以上の高齢者が入る保険

勤務先が社会保険に未加入で、自分自身で国民健康保険に入る場合もありますが、会社員は基本的に健康保険です。

そして健康保険は主に以下の3つに分かれます。

健康保険の種類
  • 協会けんぽ:中小企業の従業員向け
  • 健康保険組合(健保組合):大企業の従業員向け
  • 共済組合:公務員向け

保険料が安くて保障が手厚いのは健保組合や共済組合です。

こう聞くと、健保組合や共済組合に入りたい、という人がいるかもしれませんが、協会けんぽと健保組合は会社ごとに決まっているため、自分では選べません。

自分がどちらに入っているか分からないという人は、健康保険証の保険者名称を見て確認しましょう。

保険証 保険者名称

「全国健康保険協会」となっていれば協会けんぽ、「○○(企業名など)健康保険組合」となっていれば組合健保です。

ちなみに、自営業者やフリーランスが加入する国民健康保険は、以下の2つに分かれます。

国民健康保険の種類
  • 市町村国保:その市町村に住んでいる人が対象
  • 国保組合(国民健康保険組合):職業などの条件を満たす人が対象

→ 文芸美術国民健康保険組合(文美国保)・医師国民健康保険組合(医師国保)など

国民健康保険の場合、会社員と異なり市町村国保と国保組合から自分で選択できます。

一般的には国保組合の方が、保険料が安く保障が手厚い傾向にあるので、自分の職業で加入できる国保組合が無いか探してみましょう。

第2問:保険料(協会けんぽ)

第2問

 健康保険(協会けんぽ)に加入する会社員が、自分で負担する健康保険料は給与の何%くらい?

  • ①約3%
  • ②約5%
  • ③約7%
第2問:保険料(協会けんぽ)

正解:②約5%

会社員は「協会けんぽ」または「健康保険組合(健保組合)」で健康保険に入りますが、まずは中小企業の従業員向けの協会けんぽについて解説します。

協会けんぽに加入している人は、給与(正確には後で解説する標準報酬月額)の約5%の保険料を負担しています。

ざっくりの金額は、月給40万円の人で月2万円(年間24万円)です。

健康保険は従業員と会社が50%ずつ負担する「労使折半(ろうしせっぱん)」で、会社負担も合わせると、2倍の約10%になります。

そして保険料率は都道府県単位で決まり、率は毎年変わります。

例えば令和4年度は、以下の表のように1番高いのは佐賀県の11.00%、1番安いのは新潟県の9.51%で、その差は1.49%です。

都道府県別保険料

協会けんぽ「令和4年度都道府県単位保険料率」より抜粋

あひるくん
結構差があるんだ。

注意すべきなのは、自分が居住している住所ではなく、会社の住所がある都道府県で率が決まる点です。

例えば、埼玉県に住んでいる人が東京都の会社で働く場合は、東京都の率を使います。

以下のように、自分の健康保険証の保険者名称「全国健康保険協会〇〇支部」を見ると、「東京支部」などの都道府県名になっています。

健康保険 保険者名称

第3問:保険料(健保組合)

第3問

 トヨタ自動車の従業員(トヨタ自動車健康保険組合)の健康保険料(令和4年度)は給与の何%?

  • ①約3%
  • ②約5%
  • ③約7%
第3問:保険料(健保組合)

正解:①約3%

第2問の協会けんぽの健康保険料率は約5%でしたが、同じ健康保険でも大企業が運営する健保組合は約3~5%と安くなっています。

その他に協会けんぽとの違いとして、以下の特徴があります。

健保組合の特徴
  • 保険料率は健保組合が決められる
  • 従業員の負担割合も50%以下の場合が多い。(協会けんぽは50%の労使折半)

協会けんぽに比べて、健保組合の保険料の方が安い傾向にあるので、同じ給料をもらっている場合も、健康保険料は以下の表のように異なります。

保険料の違い

こぱん
ただし、健保組合は今後も安泰とは限りません。

高齢者の医療負担が増えた結果、財源不足となったことなどを理由に解散する組合が増え、組合数は年々減少しています。

ピークの1992年度は1,827の組合がありましたが、2022年度は1,387の組合まで減り、約4分の1も減少しているのです。

組合の減少

(出典:大和総研「財政悪化に直面する健康保険組合」)

なお解散した健保組合の加入者は、協会けんぽに入ります。

第4問:標準報酬月額

第4問

 健康保険料 = 標準報酬月額 × 保険料率で計算しますが、この標準報酬月額はどの給料をもとに計算する?

  • ①昨年1番高い月の給料
  • ②昨年1年間の給料の平均
  • ③4~6月の給料の平均
第4問:標準報酬月額

正解:③4~6月の給料の平均

健康保険料は以下の式で計算します。

健康保険料の計算
  • 毎月の給与:標準報酬月額 × 保険料率
  • ボーナス:ボーナスの金額(標準賞与額) × 保険料率

標準報酬月額は、4~6月に支払われた給料の平均で決めます。

上記をベースに、その年の9月分から翌年8月分の保険料の計算をします。(下図イメージ)

標準報酬月額

(出典:広島県「標準報酬の決定方法」)

仮に年の途中に昇給などで大幅に給与が変わる場合、標準報酬月額を見直すことがあります。

ここで皆さんからよくある質問にお答えします。

よくある質問

Q:4~6月は残業をおさえた方が得?

A:標準報酬月額が下がり、保険料も下がって得になる場合もあるが、標準報酬月額をもとに計算する傷病手当金や出産手当金も減る。

給与計算のタイミングによっては3~5月の残業をおさえるケースもある。

どの時期の残業が影響するかは会社に確認するのが確実。

Q:通勤手当も含まれる?

A:含まれる(税金は原則非課税)。

通勤手当をたくさんもらう人(遠くから通う人)の健康保険料は高くなる。

Q:通勤手当を半年分まとめて4月に支給している場合は、毎月もらうより不利?

A:月割りにして計算するので、不利にはならない。

第5問:会社員と副業

第5問

 健康保険に加入している会社員が副業をする場合、副業に対する保険料の負担はどうなる?

  • ①健康保険料が増える
  • ②国民健康保険料を負担する
  • ③負担は増えない
第5問:会社員と副業

正解:③負担は増えない

公的医療保険の加入ルールは、以下の通りです。

公的医療保険加入ルール
公的医療保険の加入ルール
  • 健康保険と国民健康保険は二重に加入ができない。
  • 両方加入できる場合は、健康保険が優先。
  • 健康保険は、給与部分をもとに計算する。

→ 健康保険に加入する給与部分にだけ保険料がかかり、副業部分には保険料がかからない。

つまり、給与を月10万円増やす場合、それに比例して保険料も増えますが、副業で月10万円収入を増やしても保険料は増えません。

会社員として手厚い保障を受けながら生活費を稼いで、副業で保険料の負担増加無しで収入を増やすのがおすすめです。

社会保険料をコントロールするために、マイクロ法人を活用する事例がまさにこれに該当します。

社会保険料は本当に高いので、ここをコントロールできるとインパクトは大きいです。

第6問:扶養と130万円の壁

第6問

 家族を扶養にしても保険料が増えないのは次のうちどれ?

  • ①健康保険
  • ②国民健康保険
  • ③両方
第6問:扶養と130万円の壁

正解:①健康保険

会社員が入る健康保険には、扶養の考え方があります。

家族が増えても扶養に入れるのであれば、保険料は変わらないのでお得というワケです。

一方、自営業者が入る国民健康保険には、扶養の考え方がありません。

国民健康保険は世帯単位で加入し、世帯人数に応じて保険料を計算して世帯主がまとめて払います。

こぱん
家族が増えれば保険料も増えることになります。

例えば収入ゼロの妻と10歳の子どもの2人がいる場合、両者の扱いは以下のように異なります。

健康保険・国民健康保険の取り扱いの違い
  • 健康保険:2人は扶養になり、保険料の負担は0円。
  • 国民健康保険:2人も国民健康保険料の計算に含め、11万円の負担。

なお、上記の11万円という数字は、東京都江戸川区を例にしています。(均等割57,600円×2人分 = 115,200円)
(参考:東京都江戸川区「国民健康保険料の計算方法」)

いわゆる「130万円の壁」は、この健康保険の扶養の話です。

130万円の壁について
  • 夫が健康保険の場合、収入の少ない妻や子どもが扶養になれる。
  • 健康保険の扶養は、今後1年間の収入見込みで考える。
  • 税金とは異なり、1月~12月の給料が130万円を超えるかどうかではない。

あひるくん
税金と混乱しないようにするよ。

130万円の壁については、会社ごとに基準が異なりますが、例えば以下のような場合に扶養から外れるケースがあります。

130万円の壁の具体的な計算例
  • A社:月108,333円(130万円を12カ月で割った金額)を3か月連続で超える。
  • B社:3カ月の平均月収が108,333円を超える。

上記のように、微妙にルールが異なります。

ちなみに、年間130万円を超えない場合に必ず扶養に入れるかというと、必ずしもそうではありません。

130万円の壁の判断基準は、必ず夫または妻の勤め先に確認しましょう。

第7問:106万円の壁

第7問

 パートも社会保険の加入対象にする、いわゆる「106万円の壁」。この条件の1つに勤め先の会社の規模がありますが、2022年10月から注意しないといけないのは、従業員何人以上の会社?

  • ①501人以上
  • ②101人以上
  • ③51人以上
第7問:106万円の壁

正解:②101人以上

パート・アルバイトの社会保険の加入対象を拡大する106万円の壁」は、条件を満たすと健康保険と厚生年金保険の加入対象になります。

結果として、夫または妻の扶養になれないので、扶養の範囲内で働きたい人にとっても重要なテーマです。

2022年10月以降は、以下の条件を満たす場合は社会保険の加入対象になります。

社会保険の加入対象になる条件
  • 勤務先の従業員数が101人以上
  • 1カ月の賃金が88,000円以上
  • 勤務期間が2カ月以上の見込み
  • 労働時間が週20時間以上
  • 学生ではない

上記の「従業員数」と「勤務期間」の要件が変更されたことで、対象者が拡大することになりました。

そして、以下のように2024年10月からは、さらに対象者が多くなる見込みです。

対象者

あひるくん
ん~、なかなか難しいね。

順番としては、最初に「106万円の壁」の条件を全部満たすかどうかを確認し、満たさない場合は「130万円の壁」の条件を確認しましょう。

130万円の壁と106万円の壁が出てきて、「もうムリ!自分はどうしたらいいか分からない!」という人は、以下の点だけ押さえてください。

130万円の壁と106万円の壁で押さえるべき点
  • 130万円の壁

→ 夫または妻の勤め先に確認

  • 106万円の壁

→ 自分のパート先に確認

上記のように、相談する相手が異なるので注意しましょう。

なお、扶養の範囲内で働くことに関しては、以下の記事も参考にしてください。

 

そして夫が自営業で国民健康保険の場合、106万円の壁は自分のパート先の話なので関係ありますが、130万円の壁は国民健康保険に扶養の考え方が無いので関係ありません。

こぱん
ここはややこしいですが注意しましょう。

少し難しい話でしたが、今回分からなかったという人は、これから徐々に学んでいけばOKです。

それでは次の第8問からは、自営業やフリーランスの国民健康保険に関するクイズです。

第8問:国民健康保険

第8問

 国民健康保険料(市町村国保)は、次のうちどれを元に計算する?

  • ①前年の売上
  • ②前年の課税所得
  • ③前年の所得税
第8問:国民健康保険

正解:②前年の課税所得

国民健康保険のうち、市町村国保については以下をブレンドして計算します。

市町村国保の計算方法
  1. 所得割:世帯全体の課税所得に割合をかけて計算
  2. 均等割