【いつか後悔する】「出世したくない」が招く最大のデメリットとは？

こんにちは、こぱんです！

リベ大では、経済的自由を達成するための「お金にまつわる5つの力」について発信しています。

▼図解：お金にまつわる5つの力

「会社では最低限の力でやり過ごす（＝出世したくない）」という考え方には、マネーリテラシー的に大きな落とし穴があります。

つまり、お金持ちになれない考え方の1つです。

その理由を正しく理解できていない人は、意外に多いです。

そこで今回は、「出世したくない」という考えによって起きるデメリットについて解説します。

解説動画：【いつか後悔する】「出世したくない」が招く最大のデメリットとは？

このブログの内容は下記の動画でも解説しています！

人的資本とはそもそも何なのか？

リベ大では「お金にまつわる5つの力」の1つとして、「稼ぐ力」を高めていこうと伝え続けています。

▼図解：稼ぐ力

 

「稼ぐ力」を難しく表現したものが「 人的資本」です。

これに対して、キャッシュや株、債券などは「 金融資本」です。

例えば、今1,000万円のキャッシュ（＝金融資本）を持っていたとします。

このお金を投資しよう

ここから得られる利益を増やそう

と考えた時に、多くの人は「運用利回りをアップさせる」ことを考えると思います。

自身の身体を上手に使って運用利回りを上げることで、利益が増えるわけですね。

 

しかし、1,000万円のキャッシュから利益を得る方法は、運用利回りを上げることだけではありません。

もう1つ、重要な要素があります。

それが「運用期間」です。

運用期間が伸びれば伸びるほど、資本から得られる利益は大きくなります。

だから、資産運用の世界では「早く始めれば始めるほど有利」と言われるのです。

ちなみに、投資家ウォーレン・バフェット氏が投資を始めたのは11歳の時だそうです。

さらに、バフェット氏は「私が初めて投資を行ったのは11歳の時。それまでは人生を無駄に過ごしていたわけだ。」と語っています。

「早く始めれば始めるほど有利」なのは、人的資本でも同じです。

運用期間が長ければ長いほど、「皆さん自身」という「資本」から得られる利益は大きくなります。

例えば、30歳で年収1,500万円の外資系企業に勤めるエリート会社員と聞くと、「うらやましい」と思う人もいると思います。

ですが、景気が悪くなったら、あっという間にクビになるかもしれません。

いつクビになってもおかしくない状況だったら「うらやましい」と思う人は減るはずです。

• 年収500万円で30歳から60歳まで働ける人（トータル1憶5,000万円）
• 年収1,500万円で30歳から35歳まで働ける人（トータル7,500万円）

を比較した時、明らかに前者の方が「人的資本が大きい」のです。

なぜなら、前者の方が運用期間が長いからです。

「 金融資本」にせよ「 人的資本」にせよ、そこから得られる利益を最大化しようと思ったら

運用利回りをアップさせる

運用期間を長くする

ことが大切なのです。

「出世したくない」が招く、最大のデメリット

では今回の本題です。

最近、若手の「管理職離れ」の傾向が強くなっているそうです。

「出世しなくていい」というタイプの人たちは、

プライベートの時間がなくなってしまう

ストレスが増えたり、責任が重くなってしまう

管理業務が増えて、やりたい現場の仕事ができなくなる

という考えから、「仮に給料がアップしたとしても、出世はコスパが悪い」と結論付けています。

つまり、「出世したくない派」の人たちは

運用利回りの上がり具合（年収の増え具合）

運用利回りをアップさせたことによって増えたリスク

のバランスを見ているのです。

「出世したくない派」の考え方の落とし穴は「運用期間が短くなるリスク」を考慮していないという点です。

多くの人が「出世しないことで会社にいられなくなる（＝自分の運用期間が短くなる）」ことのリスクを甘く見ています。

出世したくない人は

• 慣れた仕事で
• 責任が増えることもなく
• 気楽な立場で定年までいられればいい

と考えがちですが、実際はそんな立場で40代・50代は迎えられないのです。

会社にいられなくなる2つの理由

「定年まで平社員でいればいいや」と思ってたのに、会社にいられなくなり失職する（＝自分の運用期間が短くなる）理由は大きく2つです。

居心地が悪くなる

出世しないと、徐々に居心地は悪くなっていきます。

自分の同期・後輩が、自分の上司になっていく

20代～30代では想像するのも難しいですが、40代を過ぎて出世していないと、自分の同期や後輩が自分の上司になります。

同期や後輩が、自分の職務・勤務地など自由にできる権限を握っている（＝生殺与奪を握っている）状態のため、かなりのストレスです。

とある会社では、出世競争に負けたAさんを自主退職させるため、人事異動を行いました。

昔Aさんの部下だったBさんを、Aさんの上司にしたのです。

その結果、Aさんはその状況を許せず、自主退職しました。

やる気・熱意のある頭の柔らかい若手たちがライバルになる

スポーツでも勉強でも、基本的には若い人の方が有利です。

戦国モノの漫画や映画でも

前線で無双する兵士

本陣で作戦を練る将軍・軍師

を比較すると、全然年齢が違いますよね。

最前線で、若い兵士から「オッサンもなかなかやるな！」と言ってもらうのは、マネジメントをするより大変なことが多いです。

もし、若手に実務力で負けてしまったら

出世できない（マネジメントができない）

実務もできない

というレッテルを貼られてしまいます。

若手・同僚たちから「あいつは評価されていない」という目で見られ続ける

組織というのは、人がどんどん入れ替わります。

皆さんの若い頃（バリバリ実務をやっていた頃）を知っている人が多いうちは、まだ良いです。

しかし皆さんの若い頃を知っている人は、そのうちいなくなります。

そして、新しく職場に来た新入社員・中途社員・異動してきた人には、皆さんは「ただの出世が遅れている人」にしか映りません。

「マイペースで仕事がしたいから、出世しなくていい」と言っていたとしても、「あの人は、会社から評価されてないだけ」という目で見られがちになります。

さらに周りの人に軽んじられると、業務上の協力が得られにくくなります。

その結果、

成果が出ない→さらに周りから軽んじられる→業務上の協力が得られない→成果が出ない…

という負のスパイラルに陥ってしまうのです。

居心地が段々と悪くなると、

新しい仕事にチャレンジする意欲もなくなり、

今の仕事も、AI・システムなどにとって代わられ、

さらに周りからの目線も厳しくなります。

その結果、同僚や上司とトラブルを起こして、

• 自主退職に追い込まれる
• 精神的に病んでしまう

という状況になり、転職活動をして逃げるようにして職場から去ることになります。

リストラの対象になる

出世していない人は、もし会社の業績が悪くなれば、真っ先にリストラの対象になります。

2020年現在、年功序列が崩壊しつつあります。

とはいえ、まだ20代よりも40代の方が、給料が高くなる会社が多いです。

なので高年齢の平社員は、まさにリストラのターゲットになる社員です。

もし自分が社長だとして、

• 100人社員が居て、会社の業績が悪くなってしまった
• やれることは尽くした
• どうしても社員をリストラしないと会社がつぶれてしまう

という状態の時に、どんな人からリストラするでしょうか？

40代になってから急に転職しようとしても、納得のいく年収で受け入れてくれる企業は、まずないでしょう。

後悔しても「後の祭り」というわけです。

 

どんなマインドで仕事に取り組むべきか

会社組織の構造

残酷な現実ですが、会社組織はピラミッド構造です。

絶対に、この事実を忘れてはいけません。

組織人である以上、高い位置にいた方が

権限・裁量は増えるし、

周りから大切にされやすいし、

影響力のある仕事をやれます。

会社組織に入りながら「出世しなくて良い」というスタンスでいるのは、ゲームに参加しておきながら「勝たなくて良い」と言っているのと同じです。

それでは、真剣にプレイしている人達にとっては、邪魔でしかありません。

いつかゲームからはじき出されることになります。

そもそも「出世を目的に仕事をする」のは、順序がおかしいです。

良い仕事・影響力のある仕事をするためには、権限・裁量が必要です。

その権限・裁量を持つためには、出世が必要なのです。

起業は、長い時間かけて出世のハシゴを登る必要はありません。

なので、少しずつ上に登るのが面倒な人にはオススメです。

今の時代は紙を提出するだけで、いきなり社長になれるので、バイトの面接よりも簡単です。

「出世したくない」人の問題点

「出世したくない」と考えている人の一番の問題は「今いる職場では、良い仕事がしたいと思えない」ということです。

• 自分の本当に好きな仕事
• 愛情・誇りをもって取り組める仕事

なら、より影響力の大きな仕事ができるように、出世したいと思うはずです。

そして結果的に、周りが皆さんを出世させてくれるはずです。

なぜなら、その方が

• チームメンバー
• 取引先
• お客さん

みんなが喜ぶからです。

もし本当に出世なんかに興味がなくて、「自分ひとりでマイペースに仕事をしていたい」と思うのなら、組織人にならずにフリーランスとしてやっていけば良いのです。

自分の腕一本で食べていく自信はない

入れてもらった会社組織では「俺は俺の好きなようにやる」と言い張る

というのは通用しません。

自分の腕一本で食べていくのではなく、組織人として食べていく方を選択するなら、組織人としての立ち振る舞いを求められるのは自然なことです。

 

リベ大でオススメの仕事に取り組むスタンス

なので、リベ大がオススメするスタンスは以下の通りです。

「両方全力でやる」スタンスなら、どう転んでも「人的資本」をうまく活用できます。

「出世したいと思える会社」を探した方が

日々の暮らしも充実するし、

幸せなお金持ちにも近づけます。

まとめ：人的資本を最大限に活かせる「この仕事・職場なら出世したい」と思える環境で働こう

今回は「出世したくない」の落とし穴を解説してきました。

「稼ぐ力（＝人的資本）」をアップさせたければ、以下の2つのことが重要です。

「出世なんてしなくて良い」という人は

管理職になってアップする年収

それと引き換えに増える責務

この2つを比較して「コスパが悪い」と判断しがちです。

ですが「出世しなくて良い」というスタンスには、運用期間が短くなるリスクがあります。

要するに、いつか会社にいられなくなるということです。

「平社員で気楽に定年まで働く」という考えでは、見通しが甘いです。

会社にいられなくなる理由は、2つです。

いつまでも出世しない場合、以下の要因で働く環境が過酷になっていきます。

• 同期や後輩が、自分の上司になる
• やる気・学習意欲の高い若手と実務で競い続けるハメになる
• 周囲から「あいつは会社から評価されていない」という目で見られ続ける

結果として、いつまで経っても裁量・権限が増えず、上司に振り回され続けることになります。

「早く時間が過ぎないかな」とだらだら過ごし続けるのは、思っている以上に過酷です。

リベ大のオススメは

「出世なんてしなくて良い」と斜に構えるのではなく、

「もっと良い仕事・愛のある仕事がしたい！」という環境で、

影響力のある良い仕事をするための手段として、「出世」を捉え直すことです。

仕事が嫌いでお金持ちになった人はいません。

幸せなお金持ちになるには、自分の「人的資本」を最大限に活かす必要があります。

この運用を放棄したら、まず間違いなく金持ちにはなれません。

世の中にはいくらでも会社があるので

• この仕事なら、もっと頑張れる
• この環境なら、出世するのも悪くない

という会社を、ぜひ探してください。

幸い、終身雇用はすでに崩壊中で「定年まで1社に勤めあげる」時代ではなくなってきています。

なので定期的に、転職エージェントを有効に活用して情報収集しておきましょう。

 

転職にはリスクがありますが、「転職活動」にはリスクがありません。

サービスの利用料に一切お金がかからず、希望を満たすところがなければ、転職しなければ良いだけだからです。

出世したいと思える環境

出世したいと思えない環境

どちらで働くかが「お金持ちになれるかどうかを分ける、1つの分岐点」だと強調しておきます。

自分が今勤めている会社の「外の世界」に、どんな会社があるのか知りたい方は、以下の転職エージェントがオススメです。

転職エージェントに「今の自分に、どんな求人がありますか？」と聞くだけで、たくさんの候補を見せてくれます。

その中から「このビジネスなら成長させてみたい！」と思えるものを探してみると良いでしょう。

そう思えるビジネスがなければ

自分で会社（ビジネス）を作る

フリーランスとして、自分の腕一本で食べていくことにこだわる

のどちらかがオススメです。

仕事は、本来楽しいものです。

仕事も遊びも真剣にやるからこそ、人生にハリ・彩りが出て楽しくなります。

最初から負ける気で参加するゲームなんて面白くありません。

「でも、私なんて弱いから勝てないし…」

「なかなか毎日が楽しくならない…」

と考える人もいるかもしれません。

ですが、人生というゲームは真剣になれば楽しくなるし、勝てるようになってきます。

もちろん、人生勝ち負けではないし、お金が全てではありません。

ただ真剣に取り組めば、自分だけの輝く人生になることは、リベ大が保証します。

以上、こぱんでした！

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