【要注意】テレワークの導入で評価が上がる人・下がる人について解説！

こんにちは、こぱんです！

みなさん、コロナウィルス感染症の拡大によって、テレワークの推進が加速していることを知っていますか？

大企業だけでなく、中小企業、ベンチャー、そして官公庁でも、以下のようにテレワークは広がりを見せています。

学長の会社でもテレワークを実施していましたが、会社・従業員ともにメリットが多かったそうです。

今後テレワークの普及は、時代の流れを考えても避けては通れないでしょう。

今は関係がないと思っているみなさんにとっても、決して他人事ではいられないことになります。

そこで今回は、テレワーク導入における人事評価に関して、以下の2つのことを解説します。

解説動画：【要注意】テレワークの導入で評価が上がる人・下がる人

このブログの内容は下記の動画でも解説しています！

会社と従業員にとってテレワークのメリットとは？

そもそもテレワークとは、情報通信技術を活用して「場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」のことです。

リモートワークとも呼ばれることがありますが、今回はテレワークに統一して解説します。

テレワークは東京オリンピックの影響もあり、以下のように企業や官公庁への導入がどんどん進んでいます。

さらに、「コロナウィルス感染症の拡大防止に効果がある」として、より一層導入が進んでいます。

もちろん従業員側にも、以下のようなテレワークの導入によるメリットがあります。

テレワーク経験者の約8割が、テレワークの継続を望んでいるという下記データもあります。

学長も実際にテレワークを導入したとき、社員から以下の声があったそうですよ。

会社と従業員の両方にとってメリットのあるテレワークは、今後ますます広がっていくでしょう。

そこで、「テレワークが広がる中でサラリーマンはどう備えるべきか？」について考えてみましょう。

具体的には、テレワークの導入によって評価が上がる人・下がる人について解説していきます。

テレワークで評価が上がる人・下がる人とは？

テレワークで評価が上がるの人、それはズバリ「自由を飼いならせる人」です。

繰り返しになりますが、テレワークとは「場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」のことです。

上司や先輩の目も届きにくくなるし、自由度が上がることは間違いありません。

問題は、手に入れた自由を一人ひとりが上手に飼いならせるかどうかです。

仮に、以下のような2人の社員がいた場合、成果・評価には大きな差がでます。

自由というのは、まるでスターウォーズの「フォース」みたいなものです。

「上手く使いこなすことができれば何でもできる」けれど、使い方を間違えると「堕落」していきます。

実際、自由を手に入れたが故に、堕落していった人は多くいます。

「いやいや、自由は最高だよ！」

「自由にデメリットなんかあるわけ無いだろう！」

もしみなさんが、こんな風に感じているのであれば、マコなり社長の下記の動画をご覧ください。

紹介動画

→ マコなり社長「9割の人は「自由な人生」を勘違いしている」

スキル①：自己管理スキル

1つ目の自己管理スキルとは、以下のような「テレワークで管理すべきこと」ことを「自分で管理できる」スキルです。

会社では上司・先輩・環境によって管理できたことも、テレワークだと「すべて自分の責任でコントロールする」必要があります。

言い換えれば、以下のような人は自由を飼いならせているとは言えません。

学長も、以下のような自己管理スキルが低いノマドワーカーを見てきたそうです。

スキル②：コミュニケーションスキル

2つ目のコミュニケーションスキルには、今までとは違った種類のスキルが求められます。

なぜなら、テレワークが導入されると、以下のようにコミュニケーションの種類が変わります。

会社の場合、同じ空間で過ごしていると「自然に伝わる情報」というものがあります。

テレワークが導入されると、ITツールを利用してお互いの状況も、情報として上手に伝え合う必要があります。

ITツールを活用したコミュニケーションスキルを持つ人は、以下のような業務に関してもテレワークで成果を上げることができます。

テレワークにおけるコミュニケーションには、独特のコツや難しさがあることを理解しましょう。

テレワークでは「何も発信しないこと」は「存在していないこと」と同じ意味です。

チャットを活用するのか、カメラ機能を活用するのか、会社によって気をつけるべき点は変わってくるでしょう。

ですが、「自分が今何に取り組んでいるのか？進捗はどうなのか？」を発信しなければ、相手には絶対に伝わりません。

今後テレワークが広まることで、実は「他人に管理されていた方が幸せだった人達」があぶり出されるでしょう。

情報を受け取るだけ、つまり受け身の人は多いですが、発信できる人は自分の価値を上げやすくなります。

SNS（Twitterなど）やブログを通して、発信する練習をしてみましょう。

特にSNSのフォロワーは「資産」とも言えるので、下記の動画を参考にしてみてください。

関連動画

→ SNSフォロワーは、土地・お金・株式に匹敵する「資産」です

まとめ：求められるスキルに対応できる力を磨こう

テレワークが広がっていく時代に評価を上げられるのは、以下の2つのスキルを兼ね備えた「自由を飼いならせる人」です。

すでに自発的に以下のようなチャレンジをしている人は、テレワークが導入されても波に乗っていけるでしょう。

社会の変化によって求められるスキルも変わり、当然その変化に対応できる人の方が「稼ぐ力」は強いです。

世の中の変化に流されるだけでなく、「自分のキャリアにどう生かせるのか？」をよく考えて「稼ぐ力」を磨いていきましょう。

▼図解で簡単に分かる「稼ぐ力」について

 

また、経営者や管理職の人は「トップや管理職次第で会社は劇的に変わる」ということを理解しましょう。

以下のような悩みについても、考え方と行動で改善できます。

「良い人材が来てくれない」

「入ってくれた人が続かない」

「現場との溝がある」

「売上に悩んでいる」

関連動画

→ 経営論（再生リスト）

どちらを選ぶのかは個人の自由ですが、リベ大は「自分の人生を自分の手で掴み取っていく生き方」をおすすめします。

覚悟を決めて、正しい知識を身につけて行動をすると、必ず自由で豊かな人生にすることができます。

世界一貧しい大統領ホセ・ムヒカ氏の言葉にも「自由はお店に売っていない、自分で勝ち得るしかない」とあります。

以上、こぱんでした！

▼「稼ぐ力を身につけたい！」という人に読んで欲しい記事がこちら！